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より多くの患者さんが元気になるために、寄り添う医療者さんの元
気が欠かせない！元気、それは生き生きとした生命感、ということ
で医療者さんが生命感をパッとセットできるような配信をします。

感動した時とか自己成長を実感した時とか、自分の枠を出たときの
刺激は元気を生み出しますよね。そんなところを軸に展開していま
すが、さてさて、今日のお題はー・・・
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安心離床支援器パセットウォーカー　presents
　　医療者と　生命感を　パッとセット
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チームワークを考える

「個人では不可能な早さや規模の成果を出すこと」がチームワーク
の素晴らしいところなわけですが、

チームワークを意図的に発揮するためにチーム運営に四苦八苦する
ことって多いと思います。

そこで以前も取り上げましたが、「あなたのチームは、機能してま
すか？」　著：パトリック・レンシオーニ　を読みました。

重要なポイントのおさらいしますと、
チームが機能しない5つの要因というものがあります。

一番根底では
信頼の欠如、以降階層が１つずつ上がる順で
衝突への恐怖
責任感の不足
説明責任の回避
結果への無関心

となるそうです。
読み進めるほどにその具体的内容には納得なのですが、どんなチー
ムなのかによって再現性に差が出るように感じます。

それは給与（など金銭的対価）が発生する環境かどうか。

書籍の内容を再現するにはメンバーに賛同してもらい取り組む必要
があるので、多少の（雇われているという）強制力が必要だと思う
わけです。

ボランティアのチームで活動していると改めて感じますが、基本的
に人は楽しいことに対して自発的になります。危機感によっても自
発的にはなりますが、相乗効果や継続性を考えると「楽しい」が得
られる方が良さそうです。

個人的には昨今のブラック企業という言葉が代表する組織やチーム
のネガティブな面は「楽しい」がうまく設定できていないことが原
因なんじゃないかと考えています。そんな経営者やリーダーはメン
バーにとっての「楽しい」を考えるなんて微塵も思っちゃいないこ
とでしょう。

チームメンバーにとって何が「楽しい」のか、一度考えてみると改
善のきっかけが見つかる気がします。私もチャレンジの真っ最中で
す。

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私は仕事柄、立ち仕事が多いのですが、知らず知らずのうちに疲労
がたまることってありませんか？そんなときは、アキレス腱や股関
節のストレッチが有効ですよ。
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